現代の治療院や整骨院（接骨院）、整体院では、優れた人材の確保が、院の成長やサービス向上の鍵となります。
しかし、求人媒体に頼るだけでは、求職者にとって複数の求人情報の中で比較検討されやすく、院の魅力が十分に伝わらないことが課題です。
また、他社との競争が激しいため、掲載コストがかさむ一方で、採用までの流れがコントロールしにくいこともあります。
そこで、自社の求人ページを最適化し、求職者の問い合わせや応募を促すことが有効です。
本記事では、求人媒体や紹介会社、リファラル採用との比較を通じて、自社求人ページを活用するメリットや、具体的なページの作り方を分かりやすく解説します。
SEO対策、魅力的なコンテンツの作成方法、A/Bテストなどの改善策、問い合わせ対応の最適化に加え、サーチコンソールやヒートマップを使った分析も紹介します。
これにより、自院の求人ページが効果的な採用ツールとして機能し、より多くの優秀な人材と出会うチャンスが広がるでしょう。
目次
求人サイト・ページの最適化
自社の求人ページのメリットと特徴
治療院や整骨院における求人には、求人媒体、紹介会社、リファラル採用（友人・知人からの紹介）といった手段がありますが、各手段にはメリットとデメリットが存在します。
特に、自社求人ページを整備し、直接求職者を集めることで、コストを抑えながらも、求職者に対して院の魅力を最大限に伝えることが可能です。
求人媒体との比較
求人サイトや求人広告は、他社の求人情報と並んで表示されるため、求職者にとっては複数の院を比較検討しやすく、待遇や条件面で競争が激しくなり、差別化できなければ求職者の興味を引きにくくなります。
また、媒体側の制限があり、情報の即時更新や内容のカスタマイズが難しい場合もあり、掲載にかかる費用も高額になりがちです。
自社求人ページならば、自院の特色を求職者にダイレクトに伝え、コストを抑えつつ自社のペースで更新が可能です。
人材紹介会社との比較
人材紹介会社を通じた採用は、成功報酬や登録費が発生するため、採用コストが大きくなります。
さらに、採用された人材がすぐに離職するケースも少なくないため、採用活動の効果が限定的となることがあります。
一方、自社求人ページを整備すれば、こうしたコストを削減しながら、求職者が自ら自社に興味を持ち、応募してくれるメリットがあります。
リファラル採用との比較
友人や知人からの紹介による採用は、外部コストが一切かからず、採用費用を抑えられる手段です。
しかし、場合によってはミスマッチが生じても辞めにくく、人間関係が悪化するリスクが懸念されます。
自社求人ページからの採用なら、求職者が自らの意志で応募するため、ミスマッチが発生しにくく、適切な人材が集まりやすいというメリットがあります。
| 採用方法 | 特徴 | メリット | デメリット |
|---|---|---|---|
| 自社求人サイト・ページ | 求人内容や院の魅力を直接発信し、コストを抑えながら求職者を獲得 | ● 費用を抑えて採用活動をコントロールしやすい 院の特徴を強調できる | ● 求職者にとって知名度が低い場合、アクセス数が限られる可能性 |
| 求人媒体 | 多くの求職者に広くアプローチでき、他社求人と並んで掲載されることが多い | ● 認知度が高く、多くの人にリーチ可能 | ● 掲載コストが高く、他社と比較検討されやすい 制限のある媒体によっては、自社独自のアピールポイントを伝えきれない |
| 人材紹介会社 | 登録済みの求職者にマッチングを行うサービス。費用は成功報酬または登録費がかかる | ● 応募者のスクリーニングが事前に行われていることが多い | ● 採用コストが高額 ● 離職率が高いことも多い |
| リファラル採用 | スタッフの友人・知人からの紹介で採用。外部コストがかからない | ● コストを抑え、信頼性の高い人材を採用しやすい | ● ミスマッチでも辞めにくい、場合によっては人間関係が悪化するリスクがある |
自社求人ページからの採用のメリット
自社の求人ページは、自院の魅力を求職者に直接伝え、院のカラーや雰囲気を詳細に発信できる貴重な場です。
アクセス解析を活用し、求職者の行動やページの効果を確認しながら改善できるため、コントロールしやすい点も大きな強みです。
また、院の個性や職場の特徴を存分に発信することで、求職者にとっても「ここで働きたい」と思えるような求人ページを作り上げることができます。
求人ページの基本構成
必須情報の整理
求人ページに記載する基本情報は、求職者が働く環境を理解し、応募を決定するために必要です。
勤務地や給与、勤務時間、業務内容といった基本情報はもちろんのこと、求人にあたって特に求められるスキルや経験も明確に示しましょう。
| 勤務地 | 勤務地の記載は、求職者の通勤の利便性や勤務地の雰囲気を想像する助けとなります。 具体的な住所やアクセス方法、最寄り駅からの距離も詳細に記載しましょう。 |
| 給与 | 給与は、待遇の基本的な指標です。 時給、月給、または歩合制など、給与形態を明確にすることで、求職者が自身の希望に沿っているか判断しやすくなります。 |
| 勤務時間 | 勤務シフトや勤務時間、残業の有無なども、求職者にとって重要な情報です。 具体的な働き方がわかるように、曜日や時間帯などを記載しましょう。 |
| 仕事内容 | 仕事内容は、求職者が職務内容を想像するための基本です。 施術の内容や接客の範囲など、具体的に説明します。 |
明確な職種説明と求めるスキル・経験
求人ページには、募集している職種について詳しく説明し、求めるスキルや経験についても明示することが重要です。
例えば、「整体師」「リラクゼーションセラピスト」などの職種名だけでなく、求める人物像や特定の資格・スキル・施術管理者があるかを記載することで、求職者に適切な判断材料を提供できます。
未経験者や資格を持たない方にも積極的に応募してもらいたい場合は、その旨を明記し、安心して応募できる雰囲気を作りましょう。
働く環境・待遇の詳細
求職者が自分にとって良い環境であるか判断できるよう、働く環境や待遇についても具体的に説明しましょう。
例えば、職場の雰囲気、スタッフ間のコミュニケーションの様子、休憩スペースやリラックスできる場所の提供、福利厚生なども詳細に記載すると良いでしょう。
特に、他の施設にはないオリジナルの待遇がある場合には、それをアピールすることで求職者にとってより魅力的なページになります。
SEOの基本と適用
SEOにおける基本知識
求人ページを作成する際に、求職者がインターネット検索で簡単に見つけられるようにするためには、SEO（検索エンジン最適化）を意識することが大切です。
SEO対策を施すことで、「治療院 求人」「整骨院 採用」などのキーワードで検索した際にページが上位に表示されやすくなります。
- タイトルタグの最適化
求人ページのタイトルタグは、SEOにおける最も重要な要素の一つです。
「【整骨院求人】東京都内で働く柔道整復師募集！」など、ターゲットキーワードを含めて魅力的なタイトルを設定しましょう。 - メタディスクリプション
求人ページが検索結果に表示される際、求職者が最初に目にするのがメタディスクリプションです。
仕事内容や待遇、職場の特徴を簡潔に記述し、クリックを促しましょう。
キーワードの選定と活用方法
SEO対策の一環として、キーワードを適切に選定し、ページ内に効果的に配置することが重要です。
キーワード選定の際には、求職者がどのような言葉で検索するかを考え、競合他社の求人ページに使われているキーワードも参考にしましょう。
- キーワードの自然な配置
キーワードは、見出しや本文の中に自然な形で挿入し、読みやすさを重視します。
また、画像の代替テキストやURL構造にキーワードを含めることで、SEO効果を高めることも可能です。 - メインキーワード
例えば「治療院 求人」「整骨院 求人」など、業界や業種に関連する一般的な検索語句をメインキーワードとします。 - サブキーワード
勤務地や特徴を入れた「治療院 求人 東京」「整骨院 求人 週休2日」などのサブキーワードも追加し、ページ内に散りばめて使用しましょう。
求職者に響くコンテンツ作成
魅力的な求人内容の表現
求人ページの内容は、ただ情報を羅列するだけではなく、求職者にとって魅力的に感じられるように工夫しましょう。
特に、雇用形態やスキルアップの機会、独自の待遇があれば積極的にアピールします。
- スキルアップや研修制度
治療院や整骨院でのキャリアアップや成長機会を示すことは、求職者にとって重要なポイントです。
例えば、「柔道整復師の実技研修」「未経験者向けの接客スキル研修」など、院が提供する研修制度や資格取得支援がある場合には明記しましょう。 - 特別な待遇
一般的な給与や勤務時間だけでなく、特別な待遇や福利厚生があれば記載します。
例えば、「昼食補助あり」「交通費全額支給」「毎週水曜日はノー残業デー」など、ユニークな点を挙げて差別化を図ります。
実際の業務内容と1日の流れ
求職者にとって、自分が就くポジションでどのような1日が待っているのかを具体的にイメージできると、働きやすさや仕事への適合性が確認しやすくなります。
1日のスケジュールを示すことで、求職者は業務量や仕事内容の流れを把握しやすくなります。
現場の雰囲気を伝えるための要素
働く場所の雰囲気を具体的に伝えることで、求職者は「自分に合った職場かどうか」を判断しやすくなります。
特に、現場の写真やスタッフの声、施術や休憩中の様子を取り入れると、よりリアルなイメージを提供できます。
- 写真や動画
職場の写真や短い動画も効果的です。
施術の様子やスタッフの仕事風景などを見せることで、職場の雰囲気がより伝わりやすくなります。 - スタッフの声
実際に働くスタッフのコメントや仕事に対するやりがいを伝えることで、求職者に安心感を与えられます。
「患者さんの笑顔にやりがいを感じる」「スタッフ同士のサポートが充実している」など、ポジティブな意見を掲載しましょう。
求人ページのユーザー体験（UX）改善
ページ速度の改善
求職者が求人ページを開いたときにページの読み込みが遅いと、離脱率が高まります。
Googleの調査によれば、ページが読み込まれるのに3秒以上かかると、訪問者の約半数がページを離れる可能性があると言われています。
Googleが2018年に発表した調査では、ページ表示速度が1秒の場合に比べ、3秒かかったときはすぐにページを離れる確率（直帰率）が32％上昇するとの結果が発表されています。
また、表示に3秒以上かかるモバイルページでは訪問者の約半数（53％）がページを離れるという結果も報告されています。
ユーザーにストレスなくWebサイトを使ってもらうためには、求人ページを最適化し、3秒以内の表示を目安にページ速度を向上させることは、ユーザー体験を高めるために重要です。
- 画像の最適化
画像が多すぎる場合や、画像ファイルが大きすぎる場合には、最適化して容量を削減しましょう。
また、WebP形式など軽量の画像フォーマットを使用するのも有効です。 - キャッシュ利用
キャッシュを活用して、ページの読み込みを早くする方法もあります。
特に、頻繁に更新されない求人情報ページでは、キャッシュを活用すると効果的です。
モバイル最適化
スマートフォンを使って求人情報を探す求職者も多いため、モバイル端末での見やすさや操作性も大切です。
求人ページがモバイルに最適化されていないと、求職者の利便性が下がり、問い合わせにつながりにくくなります。
- タップしやすいボタン配置
特に応募ボタンなどは、指で簡単にタップできる大きさと配置にすることで、求職者の行動が促進されます。 - レスポンシブデザイン
ページがスマートフォンやタブレットにも適応するようにデザインを調整しましょう。
レスポンシブデザインを採用することで、すべてのデバイスで快適な閲覧体験が提供できます。
求人内容の差別化
他院との差別化ポイント
競合が多い中で、求職者の興味を引くためには、自院の独自性をアピールすることが重要です。
例えば、独自の施術技術やアプローチ、従業員に対する特別なサポート体制などがあれば、それらを強調することで他の治療院との差別化が図れます。
- 独自の技術や研修制度
特定の施術法やカリキュラムに基づく研修制度を設けている場合、それを強調しましょう。
例えば、「当院独自の施術法で初心者からプロフェッショナルへ」「月1回の外部講師によるスキルアップ研修」など、具体的な制度を記載することで興味を引けます。 - 柔軟な働き方
シフトの柔軟性やワークライフバランスに配慮している場合、求職者にアピールするポイントとなります。
「週休3日制の導入」や「フレックスタイム制の選択が可能」など、働きやすさを伝えましょう。
オリジナルの待遇や福利厚生の記載
他院にはない独自の福利厚生や待遇があれば、求人ページの目玉として強調しましょう。
求職者が最も気にする待遇面での魅力を示すことは、問い合わせや応募率の向上に直結します。
- 休暇制度の充実
「年末年始やGWには長期休暇あり」や「誕生日休暇」「ボランティア休暇」「アニバーサリー休暇」などのユニークな休暇制度や「週1回のリモートワークデー（バックオフィス業務）」など柔軟な働き方も、求職者にとってのアピールポイントとなります。 - ユニークな福利厚生
例えば、「書籍購入・セミナー参加費補助」「アートや映画など文化イベントの割引」「趣味活動支援」「家族サービスサポート」「定期的なチームイベント」といったユニークな福利厚生は、求職者の目を引きやすくなります。
また、これらの福利厚生は、スタッフに新たなリフレッシュの機会や成長のサポートを提供し、チームの士気向上にもつながると考えられます。
求職者の不安解消
よくある質問（FAQ）セクション
求職者が抱える不安や疑問にあらかじめ答えておくことで、応募に対する心理的なハードルを下げることができます。
FAQセクションを設けて、「未経験者でも応募できるか」「残業はどの程度か」など、一般的な質問に回答しておきましょう。
- 未経験者の応募可否
「未経験者でも応募可能ですか？」という質問には、スキルや経験が不足していても安心して応募できることを伝えます。
「未経験者には専任のトレーナーがつきます」など、具体的なサポート体制を記載すると良いでしょう。 - 勤務時間や残業の有無
「残業はありますか？」や「シフト制ですか？」といった質問に対しては、実際の勤務時間やシフトの流れ、残業の有無などを詳しく説明することで、安心感を与えます。
求職者の疑問に答えるサポート方法
求人ページにメールアドレスや問い合わせフォームを設け、応募前に求職者が質問をしやすい環境を整えます。
即日対応や柔軟なサポート体制があれば、ページ上でアピールし、信頼を高めましょう。
- オンライン面談の導入
希望者にはオンライン面談の機会を提供することで、遠方からの応募者にとっても安心できる環境を整えます。
事前に疑問点を解消し、職場の理解を深めてもらうことで、応募に対する意欲が高まるでしょう。 - 問い合わせ対応の迅速化
問い合わせフォームや専用のメールアドレスを用意し、求職者が気軽に連絡できるようにしておきます。
また、問い合わせには迅速に対応し、誠実な対応を心がけることで、求職者に対する信頼を築きます。
応募フォームと問い合わせ対応の最適化
応募フォームの簡潔化と必要事項の見直し
求職者がスムーズに応募できるよう、応募フォームはできるだけ簡潔で、必要事項に絞ったものにしましょう。
フォームが複雑すぎると応募意欲が削がれるため、記入項目を見直し、最小限の情報で応募が完了するよう工夫します。
- 必須項目の確認
名前、電話番号、メールアドレス、希望職種など、採用に必要な最低限の情報のみを必須項目に設定します。
勤務開始希望日や保有資格については任意で回答できるようにすると、気軽に応募しやすくなります。 - 入力フォームのデザイン
フォームのレイアウトはシンプルで見やすく、スマートフォンでも操作しやすいデザインにします。
また、入力内容が確認できるレビュー画面を設けると、記入漏れや入力ミスを防ぎやすくなります。
問い合わせ対応の迅速さと柔軟な対応
求職者が疑問点や不安を抱えたまま応募をためらうことがないよう、問い合わせ対応の迅速さと柔軟なサポートが求められます。
問い合わせに対して素早く対応し、丁寧な回答を心がけることで、求職者の不安を解消し、応募を促進します。
- 問い合わせフォームの整備
問い合わせフォームには、求職者が気軽に質問を送れるよう、項目をシンプルに設定します。
また、電話やメールでの問い合わせにも対応し、求職者の利便性を高めましょう。 - 専用スタッフの配置
問い合わせ対応には専任のスタッフを配置し、すぐに対応できる体制を整えます。
また、求人ページに「24時間以内に回答します」などと明記することで、求職者が安心して問い合わせできるようにします。
求人ページの効果測定と改善
Googleアナリティクス（GA4）とGoogleサーチコンソール、ヒートマップツールの活用
求人ページの効果を最大化するためには、アクセス解析を用いたデータの分析が欠かせません。
Googleアナリティクスやサーチコンソール、ヒートマップツールを使うことで、ページの閲覧状況や求職者の行動パターンが把握できます。
Googleアナリティクスを活用すると、求人ページのアクセス状況や求職者の興味のあるページを把握できます。
また、Googleサーチコンソールでは、求人ページがどのキーワードで検索されているかが確認可能です。
さらに、ヒートマップツールを使えば、ページ上でよく閲覧される箇所やスクロールが止まる位置がわかり、注目されていない箇所を改善することで応募しやすいページに調整できます。
これらのデータは改善指針となり、SEO対策の強化に役立ちます。
| ツール | 主な機能 | 分析目的 | 利用シーン |
|---|---|---|---|
| Googleアナリティクス （GA4） | ● ページビュー数、ユーザー数の把握 ● セッション時間、直帰率の確認 ● トラフィックチャネル（流入元）の解析 ● コンバージョン計測 | 求職者の訪問傾向や行動の全体像を把握 | 求人ページの閲覧数や滞在時間、求職者の流入元を知りたいときに活用 |
| Googleサーチコンソール | ● 検索クエリ、クリック数、表示回数の確認 ● 掲載順位、クリック率の測定 ● インデックス状況やサイトのエラー通知 ● 外部リンクの確認 | SEOパフォーマンスの向上や、求人ページがどのように検索結果に表示されているかを把握 | キーワードの最適化や、求人ページの検索順位、エラーの修正に活用 |
| ヒートマップツール | ● ページのスクロール率 ● クリック位置の可視化 ● マウスの移動状況の確認 ● 注目されやすい領域の分析 | 求人ページのデザイン改善や、求職者の視線やクリックを分析 | 応募ボタンの配置変更や、情報の配置を改善するために活用 |
A/Bテストの実施と改善施策
求人ページの要素ごとに、A/Bテストを行い、最も効果的なバージョンを採用することで、応募率を向上させることができます。
ページ全体のバージョンや、タイトル、CTAボタンのデザイン、配置場所などのテストを通じて、求職者の反応を見極めましょう。
- 具体的なテスト例
求人タイトルや応募ボタンの色を変え、求職者がどのバージョンにより反応するかを確認します。
例えば、「未経験者歓迎！」と「経験者優遇」では反応がどう異なるかを比較します。 - テスト結果の反映
テストで得られた有効な要素を取り入れることで、求人ページのパフォーマンスを高め、より多くの問い合わせを実現します。
SNSやインターネット広告からの流入増加策
求人ページを多くの求職者に届けるため、SNSアカウントでの発信やインターネット広告を活用することも重要です。
SNSアカウントからの流入増加と、求人ページをランディングページ（LP）として利用することで、問い合わせ数の拡大を目指しましょう。
- インターネット広告の活用
求人ページをランディングページ（LP）として活用し、インターネット広告で求職者にリーチすることも効果的です。
Google広告やSNS広告を通じて、ターゲット層に合わせた求人情報を発信し、興味を持ってもらう工夫を行います。
例えば、リターゲティング広告で求職者の再訪を促すことも有効です。 - SNS活用
FacebookやInstagram、TwitterなどのSNSを運用している場合、求人情報を定期的にシェアし、SNSからの流入を促進します。
SNSには院の日常の様子やスタッフ紹介も掲載し、フォロワーに働くイメージを伝えることで、求人ページの訪問者が増える効果が期待できます。
求職者の行動を促す要素
応募ボタンのデザインと配置
応募ボタンのデザインや配置は、求職者の行動を大きく左右します。
ボタンが視認性の高いデザインであること、そして自然に目に入る位置に配置されていることが、応募の促進につながります。
- ボタンのカラーとサイズ
応募ボタンの色は、ページ全体の配色に対して目立つ色を選びます。
例えば、白を基調としたページであれば、緑や青などの明るい色が効果的です。
サイズも適度に大きくし、タップやクリックしやすくしましょう。 - 配置場所の工夫
応募ボタンはページの上部、内容の最後、およびスクロールに合わせて表示される固定位置など、複数箇所に配置するのも有効です。
求職者がどの位置からでもすぐに応募できるようにします。
応募意欲を高めるCTA（Call to Action）
応募ボタンやリンクの文言にも工夫を凝らし、求職者の応募意欲を高めましょう。
「今すぐ応募」「詳細を確認して応募する」など、行動を促す具体的な言葉を使用すると、応募につながりやすくなります。
- 心理的な後押し
応募をためらう求職者に対し、「未経験OK」「少人数の研修でしっかりサポート」など、安心して応募できる表現も効果的です。
求職者が一歩踏み出しやすい内容を工夫しましょう。 - 具体的な文言
「あなたのスキルを活かしませんか？今すぐ応募！」や「未経験者歓迎！詳細を確認して応募する」など、求職者の意欲を引き出すフレーズを採用します。
求人ページの更新頻度とその重要性
最新情報の定期更新
求人ページの情報が古くなっていると、求職者はその院が本当に人材を募集しているのか不安に感じる可能性があります。
求人ページは定期的に見直し、最新の情報に更新することが重要です。
また、季節に応じた更新や、重要な変更があった際には、速やかに反映しましょう。
- 定期的な情報チェック
少なくとも月に一度は求人ページの内容を確認し、現在の状況に合っているかどうか見直します。
更新が必要な場合は、条件や内容の見直しを行い、最新情報に保ちましょう。 - 求職者に伝わる更新
「2024年〇月更新」など、最新の更新日をページ上に明記することで、求職者に安心感を与えると同時に、実際に募集が行われていることを伝えます。
求人条件の柔軟な見直しと変更
求人市場や自院のニーズに応じて、求人条件を柔軟に変更することも大切です。
例えば、応募が少ない場合には、条件を一部緩和することも検討します。
給与や待遇などの条件を見直すことで、求職者の応募を促進できます。
- 条件変更の伝達
求人条件の変更があった際には、「給与が〇〇円にアップしました」など、変更点を強調して更新内容を目立たせると効果的です。
新しい条件に興味を持った求職者が再度ページを確認する可能性も高まります。 - 応募状況に応じた柔軟な対応
応募が少ない場合には、未経験者の応募も受け付けるなど、条件を変更することで、幅広い求職者層にアプローチします。
求人ページ改善事例の紹介
実際に行われた求人ページの改善事例を紹介することで、ページの最適化に役立つ具体的なアイデアを得られます。
求職者の目に留まりやすく、問い合わせや応募が増えた実例をもとに、自院の求人ページの改善に活かしましょう。
事例1：簡潔で分かりやすいページデザインで応募率アップ
ある整骨院では、求人ページに必要な情報を厳選し、見やすいレイアウトを採用することで応募率が向上しました。
以前は情報が詰め込まれたページデザインでしたが、以下の改善を行ったことで成果を出しました。
- 情報の整理と絞り込み
複雑な情報を整理し、勤務地や勤務時間、業務内容など、求職者が知りたい基本情報のみを簡潔に記載。 - 強調された応募ボタン
応募ボタンの色と配置を工夫し、視認性を向上させた結果、応募アクションが増加しました。 - 成功のポイント
求職者が「何を知りたいか」にフォーカスしたページ構成で、読みやすさが向上し、結果的に問い合わせが増えた点です。
事例2：SNSと連携した求人情報発信で応募数の増加
ある整体院では、求人ページのアクセスを増やすため、SNSアカウントを活用して求人情報を発信し、応募数の増加を実現しました。
SNSに治療院の雰囲気や施術風景を投稿し、フォロワーに親近感を持ってもらうことで、より多くのアクセスを促しました。
- SNS広告の活用
特にターゲット層に向けた広告を導入し、SNSからの求人ページへの流入を強化。 - スタッフインタビュー動画
SNSに実際に働くスタッフのインタビュー動画を掲載し、職場の魅力や働くやりがいを伝えた結果、求職者の興味を引くことができました。 - 成功のポイント
SNS上での発信を活用することで、幅広い層にリーチし、問い合わせ数の増加につながりました。
事例3：A/Bテストで最適な応募ボタン配置を発見
ある治療院では、A/Bテストを通じて応募ボタンの配置やデザインを最適化し、コンバージョン率を大幅に改善しました。
もともと応募ボタンのクリック率が低かったため、A/Bテストで最も効果的な配置を見つけ、ページを改善しました。
- 成功のポイント
求職者の行動に基づいたデータドリブンの改善により、より多くの応募が集まる結果を生み出しました。 - A/Bテストの実施内容
応募ボタンの配置を「ページの上部」「本文中」「ページの最後」の3か所でテストし、最も高いクリック率を記録した位置に固定。 - デザインの最適化
応募ボタンの色や大きさ、文言のバリエーションも試行し、「今すぐ応募」など行動を促す文言を採用。
事例4：Googleアナリティクス（GA4）による分析からの改善
ある整骨院では、Googleアナリティクス（GA4）を使ってページのデータを分析し、離脱ポイントの発見と改善施策に役立てました。
具体的には、滞在時間が短く、直帰率が高いことが判明したため、コンテンツの見直しを行い、応募数の増加を実現しました。
- データ分析と発見点
Googleアナリティクス（GA4）で求人ページの滞在時間を確認したところ、特定のセクションでの離脱が多いことがわかりました。
また、ページの直帰率が高いため、求職者にとってわかりにくい内容があったと判断しました。 - 改善内容
離脱が多かった箇所のコンテンツをシンプルにし、重要な情報を前方に配置。
ページの導入部分に魅力的なキャッチコピーを加え、求職者に関心を持ってもらうよう調整しました。 - 成功のポイント
離脱率が改善され、滞在時間が長くなったことで応募数も増加。
Googleアナリティクス（GA4）での分析結果が改善につながった良い例です。
事例5：ヒートマップ分析からの改善
ある治療院では、ヒートマップツールを用いてページのスクロール率とクリック箇所を可視化し、求職者が注目しているエリアと無視されているエリアを把握しました。
この分析結果を基に、応募ボタンの位置や、求人情報の配置を改善することで、問い合わせ数が大幅に増加しました。
- 成功のポイント
スクロールの到達率が上がり、応募ボタンのクリック率も向上。
ヒートマップを活用したことで、デザインやコンテンツの配置改善ができ、応募数が増える結果に結びつきました。 - データ分析と発見点
ヒートマップでスクロール率を確認したところ、ページの下部まで到達する求職者が少ないことが判明しました。
特に、応募ボタンが目立たない位置にあったため、クリック率が低下していました。 - 改善内容
応募ボタンをページの上部と中間にも追加し、目立つ色に変更。
また、求職者が重要視する待遇情報や仕事内容を、スクロールされやすい上部に配置しました。
最後に
求人ページを通じて、求職者に院の魅力をしっかりと伝えることが、問い合わせや応募数の増加につながります。
導入でも述べたように、求人媒体や紹介会社に依存せず、自社求人ページを充実させていくことで、費用対効果の高い採用活動が可能になります。
SEO対策やページのデザイン、コンテンツの質を高め、また、A/Bテストやサーチコンソールによる改善を行いながら、ページを成長させることが大切です。
また、業務内容やスケジュール、求めるスキルを明確にし、求職者が安心して応募できる環境を整えることで、理想の人材と出会えるチャンスが広がります。
本記事で解説したノウハウを活用し、貴院にとって最適な求人ページを作り上げ、優秀な人材の確保につなげてください。
弊社では、認定支援機関としてヘルスケア業界向けに特化した、求人企業向けの「求人最適化の支援（求人ページ最適化、求人広告運用、求人媒体選択など）」や、求職者向けの「キャリア面談・キャリア支援」なども含めた無料相談をおこなっております。
お悩みの方は、ぜひ弊社へご相談ください。
弊社では、認定支援機関としてヘルスケア業界向けに特化した、求人企業向けの「求人最適化の支援（求人ページ最適化、求人広告運用、求人媒体選択など）」や、求職者向けの「キャリア面談・キャリア支援」なども含めた無料相談をおこなっております。
お悩みの方は、ぜひ弊社へご相談ください。
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